公司違反勞動法能解除勞動合同嗎？
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若根據(jù)用人單位規(guī)章制度此種情況屬于嚴(yán)重違反的，則用人單位解除勞動合同不違反法律。n《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。nn
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公司解除勞動合同程序不一定違法。公司解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、在辦理工作交接時支付經(jīng)濟(jì)補償或者賠償?shù)?，程序合法?/p>
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公司違反勞動規(guī)定解除勞動合同要賠償嗎勞動者違反公司規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.01 142 -
公司解除勞動合同違法嗎勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同
2020.07.20 237 -
公司違法解除勞動合同公司違法解除勞動合同該向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.03.07 191
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公司違反勞動法解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)提前一個月向用人單位提交離職申請書，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬。就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關(guān)系
2022-03-13 15,340 -
公司不解除勞動合同違反勞動法嗎
此份勞動合同內(nèi)容違反勞動法的規(guī)定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。 一勞動合同違反勞動法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務(wù)及扣押勞動
2022-08-16 15,340 -
公司違反勞動合同法怎樣解除勞動合同
1、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，如果已經(jīng)違反了勞動合同法的，勞動者可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動合同；或者合同履行不能的，勞動者可以要求其支付賠償金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-11-08 15,340 -
公司違反勞動法解除勞動合同有賠償嗎？
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-02-18 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,578 2022.05.11
