公司違反勞動紀律解除勞動合同合法嗎
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若根據(jù)用人單位規(guī)章制度此種情況屬于嚴重違反的，則用人單位解除勞動合同不違反法律。n《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。nn
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因員工嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償。員工嚴重違反規(guī)章制度的，屬于勞動者有過錯的情形，單位不需要支付經(jīng)濟補償，只有在用人單位有過錯的情形下，才需要支付經(jīng)濟補償金。
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在員工違反勞動紀律解除勞動合同需要賠償嗎如果用人單位因員工嚴重違紀而解除勞動合同，一般不需要賠償員工，但需要為其出具離職證明和結清工資；但如果單位是違法解除勞動合同的，則需要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工。
2020.04.22 175 -
勞動者違紀可以解除勞動合同嗎勞動者嚴重違紀的，可以解除勞動合同。如果勞動者嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以依法解除勞動合同。
2020.08.28 257 -
公司解除勞動合同違法嗎？公司解除勞動合同程序不一定違法。公司解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)、在辦理工作交接時支付經(jīng)濟補償或者賠償?shù)?，程序合法?/p>
2020.11.26 217
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違反勞動紀律解除勞動合同
用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實施內(nèi)部管理而通過民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動者公示。如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者違反用人單位的規(guī)
2022-03-12 15,340 -
公司違反勞動紀律解除合同怎么辦
可向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)商不成申請勞動仲裁 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，
2022-02-16 15,340 -
職工違反公司勞動紀律可以跟他解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。對于什么是嚴重違反規(guī)章制度，可以從以下幾個方面判斷： 1、用人單位制定的規(guī)章制度，需要
2022-10-06 15,340 -
公司違反勞動法解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應提前一個月向用人單位提交離職申請書，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬。就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞動關系
2022-03-13 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,687 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15
