勞動法對勞動合同與勞動關(guān)系的規(guī)定有哪些
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勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 社會保險法對員工的社會保險作了如下相關(guān)規(guī)定： 第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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勞動合同與勞動關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動合同那一刻開始，勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實，勞動者有權(quán)訂立勞動合同的時候也就意味著勞動者真正成為了勞動力的所有人，勞動者有權(quán)根據(jù)自己的勞動力獲取相應(yīng)的報酬。
勞動法與勞動合同法的關(guān)系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。 一般勞動合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
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勞動合同法與勞動法的關(guān)系勞動法與勞動合同法的關(guān)系是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側(cè)重于針對書面勞動合同的一些事宜進(jìn)行的法律上的約束，勞動法所針對的范圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當(dāng)中沒有規(guī)定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定來處理。
2020.10.14 628 -
勞動法解除勞動關(guān)系有哪些規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.26 211 -
勞動法勞動關(guān)系的是哪些相關(guān)規(guī)定勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 《勞動法》第一條規(guī)定，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下
2020.03.28 294
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勞動法對勞動合同勞動關(guān)系的規(guī)定有哪些？
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-10 15,340 -
勞動法對勞動合同勞動關(guān)系的規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-08 15,340 -
勞動法對勞動關(guān)系與勞動合同有何規(guī)定？
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-16 15,340 -
勞動法對勞動合同和勞動關(guān)系有哪些規(guī)定？
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-04-22 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,671 2022.04.17
