職工下班后突發(fā)疾病死亡屬于因病死亡嗎
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職工下班后突發(fā)疾病死亡屬于因病死亡。 按《工傷保險條例》第十五條（一）款規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。但職工下班后，已不屬于工作時間，也不在工作崗位，突發(fā)疾病死亡不能認定為視同工傷，應當按因病死亡待遇處理。由用人單位和養(yǎng)老保險基金按所在省市職工因病死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。
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如果此時是在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷的。上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。
如果是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間突發(fā)疾病死亡的，用人單位也應當進行賠償。其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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2022-11-04 15,340
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