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職工下班后突發(fā)疾病死亡怎么辦

2022-08-15 09:38

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2022-08-15回復

職工下班后突發(fā)疾病死亡屬于因病死亡。 按《工傷保險條例》第十五條(一)款規(guī)定,職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。但職工下班后,已不屬于工作時間,也不在工作崗位,突發(fā)疾病死亡不能認定為視同工傷,應當按因病死亡待遇處理。由用人單位養(yǎng)老保險基金按所在省市職工因病死亡待遇規(guī)定支付喪葬費撫恤金。

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如果此時是在工作時間、工作場所,同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話,則一般情況下是會被認定為工傷的。上班時間,分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病,所能享受的待遇并不盡相同。工傷,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關的活動時,所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

職工在上下班途中突發(fā)疾病死亡是工傷。根據(jù)國家相關法律規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷: 1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; 3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

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