工資拖欠沒(méi)簽合同怎么辦
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離職后，若用人單位仍然不發(fā)工資 1.最后一次向老板明說(shuō)讓他支付你所有所欠工資.并明確告訴他如果他還不給,就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁. 2.如果他不給.協(xié)商不成,不要拖,馬上去單位所在地的勞動(dòng)局投訴并要求勞動(dòng)仲裁. 3.經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件，你在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時(shí)各預(yù)交仲裁費(fèi)。案件結(jié)束后，仲裁費(fèi)根據(jù)案件的處理情況，按照當(dāng)事人各自實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的仲裁費(fèi)數(shù)額交納。 4.在一般情況下,如果你勝訴,不需要支付仲裁費(fèi)用. 無(wú)論有沒(méi)有勞動(dòng)合同，都可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，只不過(guò)有勞動(dòng)合同會(huì)在程序方面會(huì)更方便。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法可知，向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂合同也不影響該義務(wù)，并且不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要積極維權(quán)，最遲在離職后的一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。
拖欠工資不給，沒(méi)簽合同的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以主張二倍的工資。
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沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦一、沒(méi)簽合同拖欠工資的處理方式如下： 1、與老板協(xié)商解決； 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。 二、如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
2022.10.08 5,852 -
沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同拖欠工資最有效的方式是向法院申請(qǐng)支付令，或是直接起訴。 除此之外，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，并就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.11.09 542 -
拖欠工資沒(méi)簽合同怎么辦用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同又拖欠工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討要工資時(shí)可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
2020.08.19 148
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拖欠工資，沒(méi)有簽合同，拖欠工資沒(méi)有簽合同怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-06-26 15,340 -
拖欠工資沒(méi)簽合同怎么辦？
針對(duì)拖欠工資沒(méi)簽合同怎么辦這個(gè)問(wèn)題，雖然未與該老板簽訂勞動(dòng)合同，但只要工作期限超過(guò)3個(gè)月法律就已經(jīng)視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此這個(gè)關(guān)系不是很大，只要你向勞動(dòng)部門或司法部門提出申訴，，這些職能機(jī)關(guān)都會(huì)受理并秉
2022-08-21 15,340 -
沒(méi)簽合同拖欠工資怎么辦
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資沒(méi)簽合同怎么辦
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞
2022-03-23 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,310 2022.04.17 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒(méi)簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒(méi)有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾
4,615 2022.04.17 -
00:55
沒(méi)有合同拖欠工程款怎么辦沒(méi)有合同，拖欠工程款，維權(quán)途徑如下：1，申請(qǐng)支付令。對(duì)于事實(shí)清楚，數(shù)額不大的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)支付令，直接要求債務(wù)人償還債務(wù)；2，向法院起訴，由法院進(jìn)行審理，作出裁判；3，判決書生效后，如果對(duì)方不還，那么就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
1,588 2022.04.17
