勞動者即辭即辭勞動者應(yīng)該怎么辦呢?
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個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者即辭即走,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,試用期內(nèi)提前三日;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形勞動者可以單方面解除勞動合同,沒有通知義務(wù)。
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什么勞動者可以立即解除勞動合同呢
根據(jù)我國勞動法規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.05.15 108 -
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勞動者無故辭退單應(yīng)該由勞動者簽字嗎
辭退通知書不需要簽字,公司辭退員工是公司單方面的行為,帶有一定的強制性,公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。
2020.07.08 132
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勞動法對辭職者即辭即走有何規(guī)定?
勞動者即辭即走的,如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)
2022-10-07 15,340 -
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2022-10-01 15,340 -
勞動法對即辭即走的辭職者有什么規(guī)定?
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2022-10-07 15,340 -
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2022-10-08 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
915 2023.01.04 -
01:00
公司即將上市被辭退股權(quán)怎么辦公司即將上市被辭退股權(quán),可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票,相當于多了一個身份,就已經(jīng)成為該公司的自然人股東,這是法律認定的,只要其不賣出自身持有的股票,誰也剝奪不了其股東的權(quán)利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),應(yīng)當經(jīng)
1,831 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17