公司炒人怎么賠償
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1、要分析公司炒人的理由是否合法。 如果公司無(wú)理隨便炒人，涉嫌違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向被辭退者支付賠償金。 2、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 3、如果你認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。
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“公司炒掉員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；如果公司不支付的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以起訴。
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公司炒孕婦怎么賠償公司炒孕婦可以勞動(dòng)仲裁，具體賠付多少錢需要按具體情況來定。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度,勞動(dòng)法規(guī)定不得辭退孕期員工,你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來考慮離職的問題。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工
2020.01.15 1,357 -
公司炒人按勞動(dòng)法怎么賠償公司過失性辭退不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；非過失性辭退，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.08 215 -
公司炒人按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒員工賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作的年限而定。每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需
2022.04.13 1,958
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公司炒孕婦怎么賠償
公司炒孕婦可以勞動(dòng)仲裁，具體賠付多少錢需要按具體情況來定。只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司的態(tài)度,勞動(dòng)法規(guī)定不得辭退孕期員工,你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來考慮離職的問題。用人單
2021-12-16 15,340 -
公司炒人按勞動(dòng)法怎么賠償
1、公司解除勞動(dòng)合同有法定解除和違法解除兩種情況，法定解除又分無(wú)過失性辭退和過錯(cuò)辭退兩種情況。違法解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，無(wú)過失性辭退要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過錯(cuò)辭退無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2022-03-19 15,340 -
公司炒掉員工怎么賠償
用人單位除勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形外，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其他情形因解除原因不同，賠償方式也不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支
2021-11-10 15,340 -
被公司炒魷魚怎么賠償
如果企業(yè)沒有合法理由辭退員工，員工可以去企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付賠償金。每工作一年賠償兩個(gè)月工資。月工資按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。除
2022-08-15 15,340
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公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間滿一年給一個(gè)月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個(gè)月工資計(jì)算，低于半年按半個(gè)月工資計(jì)算。 雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
