實習(xí)工資勞動合同法是否有規(guī)定？
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實習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 實習(xí)屬于教學(xué)過程的一部分，實習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個人履歷文件也放在學(xué)校，接受實習(xí)生的單位不與實習(xí)大學(xué)生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習(xí)形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習(xí)單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習(xí)方式從某種程度上具有打工的特征，實習(xí)大學(xué)生與接受實習(xí)生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。
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實習(xí)不需要簽勞動合同，等在校學(xué)生畢業(yè)，不再簽訂實習(xí)協(xié)議，簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。 所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
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勞動者實習(xí)有工資嗎實習(xí)有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資。 只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。
2020.11.13 217 -
實習(xí)是否要簽訂勞動合同勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，還是學(xué)生的實習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。
2020.05.19 382 -
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實習(xí)工資勞動合同法規(guī)定
實習(xí)試用工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法實習(xí)生工資規(guī)定
1.不管是否實習(xí)生或者是否簽訂合同的，勞動者已經(jīng)付出勞動的就是勞動者。那么就應(yīng)該與本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參照《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單
2022-02-04 15,340 -
勞動合同法的實習(xí)期工資規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得
2021-03-11 15,340 -
勞動法實習(xí)期工資規(guī)定
新勞動合同法里面沒有關(guān)于實習(xí)生的勞動待遇相關(guān)問題，只是規(guī)定了試用期內(nèi)的工資標準不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法調(diào)整的是用人單位
2022-02-03 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
