未簽勞動(dòng)合同法律是否存在
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在我國(guó)《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列條件的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系是否還存在?單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位已經(jīng)開(kāi)始用工的，會(huì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等材料來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但如果沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.10.26 166 -
未簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否還存在我國(guó)認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.12.14 224 -
未簽勞動(dòng)合同什么樣存在法律后果未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在的法律問(wèn)題：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者將不會(huì)依法受到社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。
2020.09.04 117
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未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是否還存在
單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位已經(jīng)開(kāi)始用工的，會(huì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等材料來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但如果沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就不存
2022-07-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
未簽合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的是否存在勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-09 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 二、用人
2022-07-05 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,829 2022.04.12 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,879 2022.05.11 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,580 2022.04.15
