勞動法對加班時間有哪些規(guī)定
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我國勞動法規(guī)定公司若因為生產(chǎn)需要要求員工加班的,一般每日加班時長不得超過一個小時;若是因為特殊原因需要要求員工加班的,公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班,一般每日加班時長不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災害、事故或者其他威脅到員工生命和財產(chǎn)安全需要緊急處理的,或者是因為交通運輸、公共設(shè)施發(fā)生故障的,不受上述時長的限制。
《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022-04-02 15,340
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