加班4小時工資怎么算, 如何計算加班費(fèi), 加班費(fèi)的發(fā)放時間是多久呢
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同等時間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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不同時間加班計算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時的1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時的2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，加班費(fèi)是平時的3倍工資。
加班工資： 一、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五支付勞動者工資； 二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資； 三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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