工作糾紛解決方式有哪些
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工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據(jù),去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六,如果協(xié)商不成,帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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協(xié)商,合同當事人在友好的基礎上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。調(diào)解,合同當事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關進行調(diào)解。
糾紛的解決方式有仲裁、訴訟、和解、調(diào)解等途徑。法律規(guī)定,當當事人的民事權(quán)利受到侵害并與他人產(chǎn)生糾紛時,其可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。上述所規(guī)定的糾紛解決方式,既可以單獨適用,也可以根據(jù)糾紛具體情形合并適用。
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解決糾紛的方式有哪些
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1.調(diào)解,房產(chǎn)糾紛雙方先自行協(xié)商解決。我國在基層群眾性組織村民委員會和居民委員會都設立了人民調(diào)解委員會,專門進行民事糾紛調(diào)解,包括房產(chǎn)糾紛的調(diào)解。 2.仲裁,調(diào)解解決無效的,房產(chǎn)糾紛雙方可到當?shù)刂俨梦?/p>
2022-06-26 15,340 -
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糾紛解決方式有哪些?
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2023-02-06 15,340
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