估計(jì)能按雇傭關(guān)系處理嗎
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估計(jì)能按雇傭關(guān)系處理 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
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與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。
應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報(bào)酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動者的證言；雇員受雇主控制。
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雇傭關(guān)系受傷怎么處理雇傭關(guān)系受傷有賠償方法嗎法律規(guī)定，在雇傭關(guān)系之中，如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2020.10.15 341 -
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2020.03.25 141 -
雇傭關(guān)系受傷怎么處理雇傭關(guān)系受傷一般不走工傷賠償?shù)牧鞒蹋前凑杖松韨r償來處理。雇傭關(guān)系受傷的賠償，可依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的依據(jù)，賠償?shù)臅r(shí)效以一年為限，受害人知道并知道自己的權(quán)利受到侵害之日起，一年內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利，員工
2022.04.13 2,338
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不能按雇傭關(guān)系處理。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以
2022-05-10 15,340 -
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2022-02-22 15,340
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3,570 2022.04.15 -
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5,311 2022.11.21
