建筑業(yè)民工工資支付管理暫行辦法施行規(guī)定
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1、建筑業(yè)企必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。 3、工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。 4、如果工程總承包企業(yè)將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。 5、如果工程總承包企業(yè)將工程依法發(fā)包、分包給具備用工主體資格的組織或個(gè)人，則不用承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。 6、法律依據(jù)：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）
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《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》為解決拖欠農(nóng)民工工資問題，規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定而制定該辦法。
《工資支付暫行規(guī)定》是由勞動(dòng)部在九四年發(fā)布的文件，該文件自九五年一月一日開始生效，規(guī)定內(nèi)容為勞動(dòng)者勞動(dòng)后獲得報(bào)酬的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定?！豆べY支付條例》于2013年提交全國人大審議，但仍未出臺(tái)，而《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效。
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建筑工程施工管理建筑工程施工管理辦法1、施工總平面布置管理：合理、高效、各專業(yè)協(xié)調(diào)性好，塔基等重要垂直運(yùn)輸設(shè)備布局合理，滿足生產(chǎn)需要； 2、施工進(jìn)度：人材機(jī)組織協(xié)調(diào)好，進(jìn)度滿足合同及計(jì)劃要求； 3、質(zhì)量管理：工程質(zhì)量，事前、事中、事后全過程質(zhì)量控制滿足合同及規(guī)范要求； 4、安
2022.09.29 425 -
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2020.01.14 351 -
建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法的支付規(guī)定建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算的支付辦法有：按完成工程目標(biāo)進(jìn)行結(jié)算；按單項(xiàng)工程或單位工程的形象進(jìn)度劃分不同階段進(jìn)行結(jié)算；按當(dāng)月完成的有效工程量進(jìn)行結(jié)算；完成工程后一次性付清款項(xiàng)。
2020.06.18 269
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建筑業(yè)民工工資支付管理暫行辦法
1、建筑業(yè)企必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體
2022-03-24 15,340 -
建筑業(yè)民工工資支付管理暫行辦法的規(guī)定
1、建筑業(yè)企必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體
2022-04-11 15,340 -
建筑業(yè)民工工資支付管理暫行辦法參考資料
1、建筑業(yè)企必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體
2022-03-30 15,340 -
建筑業(yè)民工工資支付管理暫行辦法適用范圍
1、建筑業(yè)企必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。 2、建筑業(yè)企應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體
2022-03-29 15,340
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民法典建筑工程施工合同優(yōu)先權(quán)規(guī)定民法典有關(guān)建設(shè)工程施工合同優(yōu)先權(quán)的規(guī)定，主要是指民法典第807條的規(guī)定。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，為了保護(hù)建設(shè)工程承包人的合法權(quán)益，緩解基層的勞動(dòng)糾紛，法律設(shè)定了建設(shè)工程施工合同當(dāng)中承包人享有優(yōu)先受償權(quán)。具體來說，如果建設(shè)工程的發(fā)包人沒有按照合
6,236 2022.04.15 -
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建筑工程專業(yè)分包規(guī)定在司法實(shí)踐中，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，建筑工程分包具有以下限制條件：第一個(gè)條件是，需要總承包合同中約定分包，或者在合同中沒約定分包但經(jīng)過發(fā)包人同意。第二個(gè)條件是，承包人只能將自己承包的部分工作交由第三人完成，不能是主要工作。因?yàn)榘l(fā)包人
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建筑工程企業(yè)怎么辦理資質(zhì)升級(jí)建筑工程企業(yè)資質(zhì)升級(jí)辦理流程如下： 1、滿足資質(zhì)升級(jí)條件，準(zhǔn)備企業(yè)符合要求的材料； 2、材料準(zhǔn)備充分后，到所屬地區(qū)的建筑主管部門申請(qǐng)； 3、建筑部門對(duì)材料進(jìn)行審批，審核企業(yè)的資格； 4、經(jīng)主管部門審核合格，頒發(fā)相應(yīng)資質(zhì)證書。 需要注意的是，
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