公司扣工資最高是多少?
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工資是勞動者正常工作所得,用人單位無正當(dāng)理由不能扣取工資,否則屬違法行為。但用人單位在依法制定及公示相關(guān)規(guī)章制度后,是可以在法律許可的范圍內(nèi)扣取工資的,但扣工資不能超過勞動者當(dāng)月工資的20%,扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時,如果勞動者遭遇公司無正當(dāng)理由克扣工資的,可要求公司賠償、向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁等方式處理解決。
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每月工資扣除最高限額是多少
每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者在工作中損壞物品,如果是因其本人的原因,給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可從其工資中扣除賠償額,但每月扣除的數(shù)額以
2020.08.30 1,265 -
4萬工資扣稅后最高多少
月薪40000扣除個人所得稅算法如下: 1.應(yīng)納稅所得額工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元) 2.應(yīng)納稅所得額40000-0-500035000 3.應(yīng)納稅額應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù) 4.應(yīng)納稅額35000x25%-26
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曠工扣工資最多扣多少
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2020.09.19 350
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公司扣工資最多扣多少
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-01-28 15,340 -
曠工扣工資最高是多少?
1、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的,按現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外,不得額外扣工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-04-04 15,340 -
公司扣員工工資最高不能超過多少
公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中
2022-05-08 15,340 -
公司扣員工工資最高不能超過多少?
公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中
2022-04-18 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資最高判多少年拖欠農(nóng)民工工資最高判7年。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有
1,122 2022.05.13 -
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上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,股份有限公司上市的條件有以下四個:1、股份有限公司的股本額度,不能低于三千萬元人民幣;2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上,且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài);3、持有股票面值一
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住房公積金扣工資比例是多少住房公積金的月繳存額,由職工住房公積金月繳存額,和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中,職工住房公積金月繳存額為,職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例;單位住房公積金月繳存額為,職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)
4,920 2022.05.11