可以提出仲裁要求解除勞動合同嗎
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員工可以申請仲裁解除勞動合同。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
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工傷期間可以提出勞動仲裁解除合同嗎除工傷職工存在過失性辭退情形的，用人單位一般不得通過勞動仲裁解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.31 142 -
勞動仲裁可以解除勞動合同嗎勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。
2020.03.16 332
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提出要求解除勞動合同勞動局可以申請仲裁嗎
勞動爭議在起訴前是必須經(jīng)過仲裁機關(guān)仲裁的，所以仲裁是必經(jīng)程序，那么解除合同賠償問勞動局申請仲裁是必須的。
2022-07-30 15,340 -
提出勞動仲裁，可以解除勞動合同嗎？
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）
2022-05-03 15,340 -
公司拖延可以提出仲裁要求解除勞動合同嗎
經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監(jiān)
2022-10-05 15,340 -
勞動仲裁可以要求解除勞動合同嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動合同解除，勞動者解除勞動合同是不能申請勞動仲裁的。
2021-12-14 15,340
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01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,920 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
