培訓期間可以約定違約金嗎？
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根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過合法的途徑向勞動者主張違約賠償，但不能以扣押勞動手冊等手段，否則勞動者同樣有權(quán)申請勞動仲裁要求公司配合辦理離職手續(xù)。
培訓期間用人單位與勞動者能約定違約金和賠償金。雙方可以約定如果勞動者違反服務期約定的，要向單位支付違約金；如果單位違法辭退勞動者的，則要向勞動者支付賠償金。
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培訓期間離職要賠違約金嗎培訓期間離職要不要賠違約金需根據(jù)協(xié)議合同來確定。 培訓費是由公司出，且訂立的協(xié)議有約定服務期限。那么在服務期限屆滿前辭職是要支付違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 用人單
2022.03.28 2,082 -
培訓合同能否約定違約金培訓合同中能約定違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期和違約金。當勞動者違反服務期的約定時，就需要按照約定向單位支付違約金。
2020.09.07 188 -
培訓能否約定違約金和賠償金根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過合法的途徑向你主張違約賠償
2023.02.23 148
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培訓期間可否約定違約金？
根據(jù)勞動合同法，公司為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效
2022-06-29 15,340 -
培訓費可以約定違約金嗎？
根據(jù)，為員工提供培訓并約定服務期，員工提前要求解除勞動合同的，需要承擔違約賠償，但違約賠償?shù)臄?shù)額不能超過公司提供的培訓費用，根據(jù)服務期尚未履行部分所應分攤的比例確定數(shù)額。約定過高部分無效。公司可以通過
2022-09-03 15,340 -
培訓期間違約金
如果你與用人單位對培養(yǎng)費用有約定的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分
2022-05-03 15,340 -
培訓合同約定違約金可以嗎
培訓合同可以約定違約金。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付
2023-03-11 15,340
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01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當事人可以約定一方發(fā)生違約時，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當事人之間口頭約定違約金，
1,350 2022.04.17 -
01:19
違約金沒約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務，需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。違約金是合同法定違約責任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,649 2022.04.17 -
01:25
借款合同可以約定違約金嗎今天和大家分享一下，借款合同可以約定違約金嗎 借款合同作為民事法律關(guān)系中的有名合同一種，當然可以適用民事合同的一般規(guī)定。根據(jù)合同法以及相關(guān)民事法律規(guī)定，合同訂立過程中，雙方當事人可以制定相應的違約金條款。換句話說，借款合同當然可以事先約定違
1,442 2022.04.17
