工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來(lái)計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來(lái)源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓鹊纳鐣?huì)平均工資；無(wú)固定收入來(lái)源的家庭護(hù)理安排可根據(jù)當(dāng)?shù)仄胀ㄗo(hù)理人員市場(chǎng)價(jià)格水平確定。

工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷職工的生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%賠償；生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%賠償；生活部分不能自理的，則按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%賠償。 工傷屬于他人侵權(quán)造成的，除向工傷保險(xiǎn)基金請(qǐng)求生活護(hù)理費(fèi)外，還可以向侵權(quán)人請(qǐng)求護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)=護(hù)理人員收入狀況（元/天）×護(hù)理人數(shù)（人）×護(hù)理期限（天）。 護(hù)理人員收入狀況：護(hù)理人員有固定收入的，按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 護(hù)理人員人數(shù)：原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。 護(hù)理期限：到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止，但不能恢復(fù)生活自理能力的，根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但是最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。