工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2019
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員工工傷，單位支付護(hù)理費(fèi)用是按照員工在住院期間生活不能自理程度來計(jì)算的，并不包含照顧病人的工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額。
工傷護(hù)理費(fèi)用可分為兩類：工傷治療期間；工傷職工評定殘疾等級，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要終身護(hù)理的。在治療期間，每個(gè)人每月根據(jù)護(hù)理需要的數(shù)量支付護(hù)理費(fèi)用；工資數(shù)額由企業(yè)與受傷工人或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直至治療期結(jié)束。
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