工傷陪護(hù)費(fèi)用賠償標(biāo)準(zhǔn)分幾檔
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
陪護(hù)費(fèi)只能是在員工住院期間，如果是護(hù)理費(fèi)的話，需要進(jìn)行判定之后才能決定?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額。
工傷護(hù)理費(fèi)用可分為兩類：工傷治療期間；工傷職工評定殘疾等級，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要終身護(hù)理的。在治療期間，每個(gè)人每月根據(jù)護(hù)理需要的數(shù)量支付護(hù)理費(fèi)用；工資數(shù)額由企業(yè)與受傷工人或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直至治療期結(jié)束。
-
工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021工傷護(hù)理費(fèi)用可分為兩類： 一、工傷治療期間； 二、工傷職工評定殘疾等級，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要終身護(hù)理的。 在治療期間，每個(gè)人每月根據(jù)護(hù)理需要的數(shù)量支付護(hù)理費(fèi)用；工資數(shù)額由企業(yè)與受傷工人或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直
2021.03.28 650 -
工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020工傷護(hù)理費(fèi)用可分為兩類： 一、工傷治療期間； 二、工傷職工評定殘疾等級，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要終身護(hù)理的。 在治療期間，每個(gè)人每月根據(jù)護(hù)理需要的數(shù)量支付護(hù)理費(fèi)用；工資數(shù)額由企業(yè)與受傷工人或家屬協(xié)商；最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，直
2021.03.24 2,103 -
工傷陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工傷陪護(hù)費(fèi)工傷救治中的護(hù)理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。當(dāng)雇主不派人去看護(hù)時(shí)，有兩種方法來計(jì)算護(hù)理費(fèi)，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)用單載明的金額確定；有固定收入來源的親屬安排看護(hù)的，應(yīng)當(dāng)確定其親屬收入
2020.09.02 928
-
工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工工傷住院期間的陪護(hù)費(fèi)是有標(biāo)準(zhǔn)的，如果在標(biāo)準(zhǔn)以上是合法的，不能要求賠償，在標(biāo)準(zhǔn)以下是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需
2022-01-26 15,340 -
工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2019
員工工傷，單位支付護(hù)理費(fèi)用是按照員工在住院期間生活不能自理程度來計(jì)算的，并不包含照顧病人的工資。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期
2022-03-15 15,340 -
工傷陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，主要由兩種方法： 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的
2022-04-21 15,340 -
工傷事故陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分
2022-03-15 15,340
-
01:12
醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，如果有多個(gè)護(hù)理人員的，則要進(jìn)行綜合計(jì)算。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，護(hù)理費(fèi)還要根據(jù)具體的護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限來進(jìn)行綜合計(jì)算。也就是說，還要考慮受害人恢復(fù)生活自理
2,192 2022.04.15 -
01:02
醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償多少醫(yī)院陪護(hù)費(fèi)賠償?shù)臄?shù)額，要以所雇傭護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬或者護(hù)理人員的誤工費(fèi)為準(zhǔn)，護(hù)理人員為多人的進(jìn)行綜合計(jì)算。具體而言，如果護(hù)理人員是有工作的，那么陪護(hù)費(fèi)就是該護(hù)理人員的誤工費(fèi)。具體數(shù)額參照誤工費(fèi)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，即有固定收入的按照實(shí)際減少的收入計(jì)算
1,970 2022.04.17 -
01:06
工傷誤工費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷發(fā)生的誤工費(fèi)具體包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況進(jìn)行確定，難以一概而論。具體而言，如果在工傷發(fā)生之前有固定收入的，那么誤工費(fèi)賠償金額就等于正常情況下勞動(dòng)工作收入減去事
2,415 2022.04.17
