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鑒定勞動關系和工傷關系的標準

2023-05-28 20:23

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一、構成工傷事故責任的要件。確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件:1、職工與用人單位必須存在勞動關系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素:雙方是否有隸屬關系,用人單位與勞動者是管理與被管理的關系,職工由用人單位負責管理,按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作 三、職工必須有人身損害事實。1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

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