鑒定勞動關系和工傷關系的標準
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一、構成工傷事故責任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關系的判斷標準。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事實勞動關系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作 三、職工必須有人身損害事實。1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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1.用工主體不同，勞動關系中用工主體只能是用人單位，但勞務關系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞務關系中雙方是平等的民事主體; 3.國家干預性程度不同，勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，勞務關系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。
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勞動關系和勞務關系的區(qū)別和判定一、主體不同。勞動關系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務關系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。 二、關系的性質不同。 三、勞動主體的待遇不同。 四、適用的法律不同。
2020.05.25 263 -
關于勞動關系和勞務關系勞動關系和勞務關系的區(qū)別在于勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。勞務關系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整。勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結合而產(chǎn)生的關系。
2021.03.05 229 -
勞動關系的認定標準事實勞動關系的認定標準有： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的一部分。 勞動合同是
2021.11.17 758
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勞動關系和工傷認定的標準
一、構成工傷事故責任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其
2022-04-16 15,340 -
勞動關系認定標準，勞動關系的認定標準，勞動關系認定標準知識
勞動關系認定標準：一、用人單位招聘勞動者未簽訂書面勞動合同，同時具備以下情況，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞
2021-10-23 15,340 -
勞動關系認定標準和什么是勞動關系
勞動關系認定標準：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組
2021-10-31 15,340 -
什么是勞動關系？勞動關系的鑒定標準是什么
判斷勞動關系的標準如下： 1、管理與被管理之間是否存在關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2021-12-21 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15
