勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定的參考標(biāo)準(zhǔn)
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一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作 三、職工必須有人身損害事實。1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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事實勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，用人單位安排的有報酬勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
認(rèn)定勞動關(guān)系可參考的憑證如下： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。
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認(rèn)定勞動關(guān)系需參考哪些憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.11.14 120 -
認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)參考哪些憑證在認(rèn)定勞動關(guān)系時能夠參考下列憑證：勞動合同；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動者所出具的證言等。
2020.09.27 140 -
雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)參考雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療費的數(shù)額按照實際發(fā)生的數(shù)額確定、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定、護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定等。
2020.01.10 141
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勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么?
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其
2022-04-11 15,340 -
勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其
2022-03-21 15,340 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定勞動關(guān)系的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動關(guān)系的性質(zhì)
認(rèn)定勞動關(guān)系，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動
2022-03-06 15,340 -
勞動關(guān)系和工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其
2022-04-16 15,340
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,196 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
