簽訂勞動合同,用人單位有要勞動者培違約金的嗎
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沒有簽訂勞動合同,在證實確屬工傷事故的前提下,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金,詳細內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法: 第七十七條:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決; 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條:解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益; 第七十九條:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟; 第八十條:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任,勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行; 第八十一條:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任; 第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行;
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建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同是法律的強制性規(guī)定,如果用人單位不簽訂勞動合同,即用人單位違法; 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,依法用人單位將因他的違法行為要承擔相應(yīng)法律責任,用人單位要向勞動者支付兩倍工資,最多11個月。
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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎
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2020.12.08 233 -
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2020.05.14 270
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用人單位與勞動者訂立的專項培訓合同,能否約定勞動者承擔違約金?
,《勞動合同法》對違約金條款進行了嚴格的限定,該法第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對
2022-01-21 15,340 -
沒有簽訂培訓協(xié)議還可以用人單位向勞動者要違約金嗎?
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同后用人單位向勞動者支付違約金的情況需要繳納違約金嗎
不需要繳納違約金。 勞動合同法有明確規(guī)定,勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金: 1、違反了保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議; 2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇后違反了服務(wù)期的約定。 【法律依據(jù)
2022-01-27 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,用人單位是否可以約定勞動違約金
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2022-04-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,要求訂立書面的勞動合同;如果協(xié)商不成的,勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位自用工之日起一個月內(nèi),需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17