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簽訂勞動合同,用人單位有要勞動者培違約金的嗎

2019-12-31 17:44

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沒有簽訂勞動合同,在證實確屬工傷事故的前提下,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費殘疾賠償金,詳細內(nèi)容如下: 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法: 第七十七條:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決; 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條:解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益; 第七十九條:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟; 第八十條:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任,勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行; 第八十一條:勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任; 第八十二條:提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行;

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