勞動合同一般簽幾年最好
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《中華人民共和國勞動合同法》一般簽幾年根據(jù)情況而定：有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期；以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或某項工程為有效期限，工作一經完成，勞動合同即終止。
勞動合同最長可以簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 有下列情形之一，雙方應訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在過失性辭退和不能勝任工作情形，續(xù)訂勞動合同的。 勞動者提出訂立固定期限勞動合同，即使雙方滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，雙方依然可以簽訂固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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合同一般簽幾年好合同期限一般由當事人協(xié)商確定。合同是當事人意思自治的具體體現(xiàn)，合同的期限一般由當事人自行確定。若當事人認為合同期限過短或過長的，可通過補充協(xié)議更正該規(guī)定。補充協(xié)議與原合同具有同等的效力。 勞動合同屬于特殊的合同，由《勞動合同法》進行調整。其
2021.12.29 126 -
勞動合同一般簽一般幾年勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。
2020.08.09 693 -
簽勞動合同一般簽幾年勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一般首次簽訂勞動合同，單位會與勞動者簽訂固定器勞動合同，合同期限長短不一。具體的時間由雙方協(xié)商一致確定。也有可能單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，此類合
2022.04.12 1,755
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勞動合同一般簽幾年最好？勞動合同一般幾年一簽
一般我們在找工作的時候會遇到公司說我們一般都是有適用后錄用的用人原則的，一般試用期都是幾天或者是一個月。其實這寫都是合法的，但是假如你已經是正式入職的職員或者是說是要面臨前勞動合同的員工，在簽訂勞動合
2022-05-15 15,340 -
勞動合同一般簽幾年最好
一般我們在找工作的時候會遇到公司說我們一般都是有適用后錄用的用人原則的，一般試用期都是幾天或者是一個月。其實這寫都是合法的，但是假如你已經是正式入職的職員或者是說是要面臨前勞動合同的員工，在簽訂勞動合
2022-11-26 15,340 -
勞動合同一般簽幾年最好？
一般我們在找工作的時候會遇到公司說我們一般都是有適用后錄用的用人原則的，一般試用期都是幾天或者是一個月。其實這寫都是合法的，但是假如你已經是正式入職的職員或者是說是要面臨前勞動合同的員工，在簽訂勞動合
2022-11-10 15,340 -
簽訂勞動合同一般簽幾年最好
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。 因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公
2021-03-18 15,340
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國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,828 2022.05.11 -
01:29
簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年，由當事人自行決定： 1、對于合同的履行期限，民事法律上并沒有明確的規(guī)定，但是法律尊重合同當事人雙方的意思表示，所以合同的履行期限是由雙方當事人進行約定的； 2、而合同的終止時間法律一般也是沒有明確規(guī)定的，由合同當事人自行約
1,079 2023.08.10 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,351 2022.04.17
