有哪些企業(yè)不可以開除員工員工補(bǔ)償
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并且不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點(diǎn)，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個(gè)規(guī)定，如果剝奪了勞動(dòng)者的法律賦予的合法權(quán)益也是不被法律承認(rèn)的。所以，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關(guān)。
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如果因?yàn)閱T工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)開除了員工，企業(yè)要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工如果被企業(yè)違法開除的，可以獲得賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工在企業(yè)每工作一年賠償二個(gè)月的工資。不滿一年滿半年的按二個(gè)月工資來賠償；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資。
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員工被企業(yè)開除可以獲得哪些賠償員工被企業(yè)開除可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。
2020.12.24 152 -
企業(yè)可以開除員工嗎企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說員工有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
2020.12.04 353 -
企業(yè)關(guān)閉了員工可以有哪些補(bǔ)償企業(yè)關(guān)閉，職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.10 202
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有哪些企業(yè)可以合法開除員工
1、在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工：?jiǎn)T工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件；嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；與其他企業(yè)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正的等。 2、法
2022-12-13 15,340 -
企業(yè)開除員工有補(bǔ)償嗎？
沒有補(bǔ)償，但開除職工必須合法，否則屬于企業(yè)云解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)有補(bǔ)償
2022-10-26 15,340 -
企業(yè)有哪些情形下可以開除員工
勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-09-02 15,340 -
企業(yè)哪些情況下可以開除員工
《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！秳趧?dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期
2022-10-20 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
