有哪些企業(yè)可以合法開除員工
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1、在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工：員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件；嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；與其他企業(yè)建立雙重勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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企業(yè)可以開除員工的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的等。
企業(yè)可以辭退員工，但是一定要符合法律的規(guī)定。比如說員工有嚴重違反單位規(guī)章制度、造成重大損害或者是其他損害單位利益等情況的就可以依法辭退，否則違法辭退的要支付賠償金。
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什么情況企業(yè)可以合法開除員工根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，因為以下勞動者過錯的情形，用人單位可以同勞動者解除合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.04.16 338 -
員工被企業(yè)開除可以獲得哪些賠償員工被企業(yè)開除可以獲得經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
2020.12.24 152 -
被企業(yè)開除員工可以獲得哪些賠償員工如果被企業(yè)違法開除的，可以獲得賠償金。經(jīng)濟賠償金的標準為員工在企業(yè)每工作一年賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的按二個月工資來賠償；不滿半年的，賠償一個月的工資。
2020.08.04 187
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哪些情況企業(yè)可以合法開除員工？
1、在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工：員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件；嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；與其他企業(yè)建立雙重勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正的等。 2、法
2022-11-20 15,340 -
哪些情況企業(yè)可以合法開除員工
1、在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工：員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件；嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；與其他企業(yè)建立雙重勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正的等。 2、法
2022-07-23 15,340 -
具體哪些情況企業(yè)可以合法開除員工
1、在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工：員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件；嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；與其他企業(yè)建立雙重勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正的等。 2、法
2022-06-11 15,340 -
究竟哪些情況企業(yè)可以合法開除員工
1、在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工：員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件；嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；與其他企業(yè)建立雙重勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正的等。 2、法
2022-06-25 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
