試用期工資有勞動法規(guī)定嗎
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試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動合同之內(nèi)，勞動合同單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算。 1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。“《勞動法》第32條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；?！坝缮鲜鲆?guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動者可以辭職。 3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。
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勞動法規(guī)定試用期有工資。勞動者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資；如果單位發(fā)放給勞動者的試用期工資過低，則勞動者可以要求單位補(bǔ)發(fā)差額，如果單位拒絕補(bǔ)發(fā)，勞動者可以提起訴訟。
試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報(bào)酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。
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