勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資
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關(guān)于試用期以及工資，我過勞動(dòng)法有如下規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。所以勞動(dòng)法雖然沒有明確規(guī)定試用期工資為多少，但是有規(guī)定大概的范圍，試用期工資主要還是要跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平以及該用人單位的工資水準(zhǔn)有關(guān)，如果你發(fā)現(xiàn)該用人單位的試用期工資不對(duì)的話，就可以與相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商。
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勞動(dòng)法試用工期規(guī)定關(guān)于試用工期的規(guī)定時(shí)間：勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約
2020.12.24 252 -
勞動(dòng)法試用期規(guī)定1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)
2020.09.23 151 -
勞動(dòng)法試用期規(guī)定勞動(dòng)法試用期相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 4、同一用人單位與同一
2022.08.05 573
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勞動(dòng)合同法試用期工資規(guī)定
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-03-25 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》試用期工資法規(guī)定
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-27 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期工資的規(guī)定
關(guān)于試用期以及工資，我過勞動(dòng)法有如下規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，
2022-04-14 15,340 -
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《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
2022-03-28 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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9,247 2022.04.15
