勞動合同法規(guī)定試用期工資是怎樣的試用期工資是否包含在試用期工資
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勞動法中是怎樣規(guī)定試用期的工資對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
2020.02.09 118
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什么是試用期工資，試用期工資怎么算，試用期工資的
試用期是指包括是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資計算方式 根據(jù)《中華人
2022-04-25 15,340 -
試用期的工資是怎樣規(guī)定的，試用期工資有哪些條件，試
試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準；只要有事實勞動關(guān)系，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當支付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單
2021-11-10 15,340 -
試用期工資和勞動合同對于試用期工資怎么規(guī)定的
《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2021-11-12 15,340 -
勞動合同法試用期工資規(guī)定是怎樣的
關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給
2022-04-16 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,419 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,854 2022.05.11
