久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 簡(jiǎn)述試用期解除勞動(dòng)合同的前提條件

簡(jiǎn)述試用期解除勞動(dòng)合同的前提條件

2023-02-14 09:48

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

陜西在線咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2023-02-14回復(fù)

法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定,不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定: (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,這里的“說(shuō)明理由”,法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式,但從舉證角度出發(fā),建議采用書(shū)面形式,并且要求勞動(dòng)者簽收。 (2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 (3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者,同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需保留履行法定程序的書(shū)面證據(jù),并且保留送達(dá)的書(shū)面證據(jù)

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、試用期,勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位,無(wú)需說(shuō)明理由,就可以解除勞動(dòng)合同。 二、試用期內(nèi),用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同的特殊情形。

律師普法更多>>
  • 試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天
    試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天

    我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿(mǎn)的情況下,證明勞動(dòng)者不適合入職的。那么可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的試用期已滿(mǎn),單位需要提前一個(gè)月通知解除合同,或支付一個(gè)月工

    2022.04.12 1,649
  • 試用期解除勞動(dòng)合同要提前嗎
    試用期解除勞動(dòng)合同要提前嗎

    試用期解除勞動(dòng)合同要提前。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.06.23 293
  • 試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天
    試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天

    試用期內(nèi),勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位,無(wú)需說(shuō)明理由,就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是若屬于過(guò)失性辭退的,

    2020.04.03 930
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 試用期解除勞動(dòng)合同的前提

    解除的條件是怎樣的呢?據(jù)《》第三十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這是出于對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制定的。一、用人單位招工要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行明示,不能沒(méi)有理由任意解除。試用期內(nèi)用

    2022-08-25 15,340
  • 試用期解除勞動(dòng)合同的解除條件

    一、試用期內(nèi),你提出解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)該提前3天提出;二、如果以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠工資為由,可以書(shū)面提出解除后,可以立即離職;三、相關(guān)法律依據(jù):;《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知

    2022-04-14 15,340
  • 試用期提前多久解除勞動(dòng)合同

    試用期的勞動(dòng)者一般提前三日通知用人單位的,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,也可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,勞動(dòng)者也可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。

    2022-07-13 15,340
  • 試用期能提前解除勞動(dòng)合同嗎?

    試用期解除勞動(dòng)合同要提前。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試

    2022-11-04 15,340
法律短視頻更多>>
  • 被迫解除勞動(dòng)合同條件 01:10
    被迫解除勞動(dòng)合同條件

    員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有: 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的; 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章、

    2,661 2022.04.15
  • 試用期和勞動(dòng)合同期限 01:10
    試用期和勞動(dòng)合同期限

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同

    9,247 2022.04.15
  • 簡(jiǎn)述合同訂立的程序 01:16
    簡(jiǎn)述合同訂立的程序

    合同的訂立是指雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商,從而達(dá)成一致協(xié)議的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)包括了以下的程序:1、一方當(dāng)事人發(fā)出要約;2、對(duì)方當(dāng)事人接受要約之后發(fā)出承諾;3、當(dāng)事人接受承諾,合同宣告成立。因此,只要雙方經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段,達(dá)成一致的合意就是合同

    3,864 2022.04.17
合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?