勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形如下：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第37條是關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無(wú)需取得對(duì)方同意，勞動(dòng)者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！睆挠嘘P(guān)條文的規(guī)定來(lái)看，與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比較，有以下幾點(diǎn)不同： (一)《勞動(dòng)合同法》是以勞動(dòng)者享有權(quán)利的角度來(lái)規(guī)定的，它明確了勞動(dòng)者提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。而《勞動(dòng)法》的規(guī)定則是從勞動(dòng)者應(yīng)履行義務(wù)角度來(lái)規(guī)定的，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：一是必須提前30天預(yù)告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動(dòng)合同的報(bào)告;二是預(yù)告必須采取書(shū)面形式。 (二)明確了在試用期間，勞動(dòng)者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。