用人單位違約勞動者違約后怎么賠償
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經(jīng)濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經(jīng)濟損失大小等情況合理確定。
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用人單位違約，需要按勞動合同約定的數(shù)額和方式來賠償給勞動者。如果單位是違法與勞動者解除勞動合同的，則需要按照勞動者每滿工作一年賠償二個月的工資標準向勞動者進行賠償。
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數(shù)額。 (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。 (4)勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動者違約，解除勞動合同，用人單位應怎么賠償？1.公司違約解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償；公司違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.03.28 237 -
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2020.11.23 134 -
用人單位違約需要賠償多少給勞動者用人單位違約需要賠償多少給勞動者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時發(fā)放即可，如果是違約解除勞動合同，則需要按照每工作一年賠償一個月的工資標準進行賠償。
2020.09.02 119
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勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培
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什么情況下可以約定勞動者承擔勞動合同違約賠償金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵
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用人單位可以約定勞動者違約金嗎
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2022-03-28 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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租商鋪單方違約怎么賠償租商鋪單方違約的，違約方需要承擔違約的責任，守約方可以要求違約方賠償損失、繼續(xù)履行合同等。 當事人可以約定一方違約時，要根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定由于違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人
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