上海市春節(jié)加班工資的最低標準是多少?
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班;根據《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。對于實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，在法定節(jié)假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數“帶薪”呢其實是不包含的，根據勞動部關于印發(fā)《對amp;lt;工資支付暫行規(guī)定amp;有關問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
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最低工資標準：月最低工資標準為2590元，小時最低工資標準為23元。月最低工資不包括五險一金，由用人單位另行支付，月最低工資標準不包括加班費、夜班津貼、特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
