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個人職工受傷單位應(yīng)承擔(dān)工資嗎

2023-01-19 20:34

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員工只要付出勞動,單位就需要支付員工勞動報(bào)酬。如果員工受傷沒有付出勞動,那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資,最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)#療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動者可照常拿工#資,對于病假工#資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)#療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)#療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)#療期。 醫(yī)#療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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