屬于勞務(wù)派遣，是過了試用期才跟我們說的，請(qǐng)問這個(gè)問題我們?cè)撊绾蜗蛴萌藛挝惶幚砟兀?/h1>
2019-12-05 14:08
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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子女有贍養(yǎng)父母的義務(wù)，不履行義務(wù)的，可找法院解決，也可以要求有關(guān)部門，如子女所在單位或居民委員會(huì)、村民委員會(huì)調(diào)解。如果子女不贍養(yǎng)老人，行為嚴(yán)重的，可能構(gòu)成虐待罪，遺棄罪，可以自訴要求其承擔(dān)刑事責(zé)任。
債務(wù)人不見了的討債方法： (一)審查財(cái)產(chǎn)是否是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。財(cái)產(chǎn)是否是負(fù)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，關(guān)系到債權(quán)人能否向欠款人的配偶主張債權(quán)。 (二)向法院申請(qǐng)宣告失蹤。宣告失蹤指經(jīng)利害關(guān)系人申請(qǐng)，由人民法院對(duì)下落不明滿一定期間的人宣告為失蹤人的制度。
別人侵權(quán)我們?cè)撊绾翁幚恚?/a>
人身權(quán)利是每個(gè)人最重要的權(quán)利之一，包括健康權(quán)、自由權(quán)等，這些權(quán)利都受到法律的保護(hù)，任何人都不能侵犯他人的人身權(quán)利。侵權(quán)行為屬于一種對(duì)他人造成損失的違法行為，而人身侵權(quán)就是對(duì)他人身體造成一定傷害的一種侵權(quán)行為，我國對(duì)于人身侵權(quán)有相關(guān)的法律規(guī)定
