為什么說(shuō)處于試用期時(shí)的我們更要敢于試錯(cuò)呢
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
試用期不代表你做事一定都得小心翼翼，不允許有任何犯錯(cuò)。往往有時(shí)候一些錯(cuò)誤可以讓你更清楚地了解工作內(nèi)容。但是，對(duì)于錯(cuò)誤大小的把握還是得自己心里有數(shù)，一些因?yàn)樽约捍中脑斐傻牡图?jí)錯(cuò)誤要避免，一些和專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)相關(guān)的，可以試著自己走一步然后再去請(qǐng)教同事和領(lǐng)導(dǎo)，而不是什么都不做就去尋求幫助，至少讓大家知道，你是有自己的想法的，和你溝通起來(lái)也會(huì)迅速地進(jìn)入狀態(tài)。而小小的錯(cuò)誤也不會(huì)造成太大的損失，隨時(shí)調(diào)頭也都來(lái)得及。既贏得了人心，自己的業(yè)務(wù)水平也得到提高，一舉兩得。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后設(shè)定的一定期限，以增加相互了解，決定是否最終選擇對(duì)方。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
能多次約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。只要是用人單位不變，該用人單位就只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
-
沒(méi)有說(shuō)過(guò)試用期結(jié)工資時(shí)要扣掉試用期的錢(qián)怎么辦可以起訴對(duì)方。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.22 145 -
試用期的時(shí)間規(guī)定是什么呢勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
2020.02.05 134 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定有什么呢勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試
2020.12.17 147
-
試用期為什么要簽合同呢？
為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，試用期不僅要簽勞動(dòng)合同，而且試用期有多少個(gè)月都是有講究的。使用員工就必須簽合同。用人單位招用勞動(dòng)者在30日以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的說(shuō)法
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限
2022-04-18 15,340 -
公司在試用期因?yàn)槲易鲥e(cuò)事辭退我
可以不給補(bǔ)償。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-20 15,340 -
關(guān)于試用期內(nèi)的問(wèn)題
（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意
2021-03-11 15,340
-
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:11
試用買(mǎi)賣(mài)合同是什么試用買(mǎi)賣(mài)合同，指的是約定買(mǎi)受人先行試用計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)的標(biāo)的物品，然后在一定時(shí)間內(nèi)決定是否購(gòu)買(mǎi)的一種買(mǎi)賣(mài)合同。例如甲方向乙方售賣(mài)某種產(chǎn)品，約定乙方在試用7天內(nèi)再?zèng)Q定是否購(gòu)買(mǎi)，該買(mǎi)賣(mài)行為即為試用買(mǎi)賣(mài)。通常此類(lèi)買(mǎi)賣(mài)常用于一些新品的推銷(xiāo)銷(xiāo)售領(lǐng)域。 試用買(mǎi)
1,030 2022.04.17
