大學(xué)生學(xué)生暑期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同相關(guān)問題
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動(dòng)者并未完全等同，所以即便簽訂勞動(dòng)合同，也不是勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制最先實(shí)行于資本主義國家，社會(huì)主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在校生不視為就業(yè)的情形僅限于在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)。對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生，如果其并非利用業(yè)余時(shí)間也不以勤工助學(xué)為目的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其建立勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同存在的問題如下： 1、錯(cuò)誤的認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同； 2、直接簽訂勞動(dòng)合同； 3、對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)沒有充分了解； 4、對(duì)合同中存在的不平等條款不敢維護(hù)自身權(quán)益；等等。
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大學(xué)生暑期工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎不屬于。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.25 1,351 -
大學(xué)生簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問題大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同存在的問題如下： 1、錯(cuò)誤的認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同； 2、直接簽訂勞動(dòng)合同； 3、對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)沒有充分了解。
2020.07.01 501 -
大學(xué)生勞動(dòng)合同有效嗎?在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.02.18 143
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大學(xué)生暑期打工簽訂勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同
1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動(dòng)者并未完全等同，所以即便簽訂勞
2022-03-24 15,340 -
大學(xué)生勞動(dòng)合同存在哪些問題
大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同存在的問題如下： 1、錯(cuò)誤的認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同； 2、直接簽訂勞動(dòng)合同； 3、對(duì)自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)沒有充分了解； 4、對(duì)合同中存在的不平等條款不敢維護(hù)自身權(quán)益；等等。
2022-07-18 15,340 -
關(guān)于學(xué)生暑假出差需要簽勞動(dòng)合同的問題
學(xué)生暑假打工需要簽合同。 簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同，其次是短期的勞動(dòng)合同，如果不簽訂合同就很難證明自己已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工資的話，是很難追究用工
2022-07-23 15,340 -
大學(xué)生暑期打工需要簽勞動(dòng)合同嗎
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平
2022-07-13 15,340
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學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
