違反競(jìng)業(yè)限制的處理規(guī)則是怎樣的
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對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法進(jìn)行賠償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法進(jìn)行賠償。
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違反競(jìng)業(yè)限制如何處理勞動(dòng)者反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
2020.04.07 815 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定怎么處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.07 112 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.22 225
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違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，怎么處理
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)
2022-04-05 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制如何處理？
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)
2022-03-28 15,340 -
關(guān)于違反競(jìng)業(yè)限制的離職處理
違反競(jìng)業(yè)限制離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照勞動(dòng)合同向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失向用人單位賠償損失。
2021-11-03 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么處理
員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。違約金的數(shù)額以協(xié)議約定的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)
2022-03-16 15,340
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01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
