辭職公司扣績(jī)效工資辭職后績(jī)效工資還能算嗎
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你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
會(huì)發(fā)，在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與職工辦理相應(yīng)的解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，同時(shí)對(duì)職工的績(jī)效工資、加班費(fèi)等應(yīng)及時(shí)的結(jié)清，否則的話用人單位除了要及時(shí)支付辭職職工相應(yīng)費(fèi)用外，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職了績(jī)效工資還能要回來(lái)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，用人單位不發(fā)績(jī)效工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式進(jìn)行投訴： 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
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員工績(jī)效工資辭職后公司可以不發(fā)嗎如果勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職符合法定程序，則用人單位無(wú)權(quán)扣押屬于勞動(dòng)者的合法工資收入。
2020.01.07 517 -
辭職后不發(fā)績(jī)效工資合法嗎?辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額的，應(yīng)有的績(jī)效工資也不能少。 1、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 2、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)
2020.09.29 221 -
試用期辭職有績(jī)效工資嗎如果用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同中約定了績(jī)效工資，且勞動(dòng)者完成了一定的績(jī)效任務(wù)，則勞動(dòng)者在試用期辭職有績(jī)效工資；如果合同中沒(méi)有約定，則勞動(dòng)者一般只能得到基本工資。
2020.12.08 461
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辭職扣績(jī)效工資合法嗎？
不合理，建議收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)還要看具體情況。
2022-08-11 15,340 -
辭職績(jī)效工資被扣了
你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-03-21 15,340 -
試用期辭職公司還扣績(jī)效工資合理嗎
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退
2022-10-02 15,340 -
績(jī)效工資工資怎么算, 辭職后工資扣個(gè)人有關(guān)
你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你
2022-03-29 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,020 2022.04.17
