勞動(dòng)合同法規(guī)定的產(chǎn)假
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當(dāng)做是在工作，按照工作時(shí)間計(jì)算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，應(yīng)當(dāng)給予15天產(chǎn)假。
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的喪假多久勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于喪假的規(guī)定。勞動(dòng)法等法律中有規(guī)定。 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2020.01.13 148 -
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定2020勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定有： 1、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同； 3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)； 4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查
2020.03.08 207 -
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕的女職工，如果在工作時(shí)間內(nèi)接受產(chǎn)檢，就要被當(dāng)做是在工作，按照工作時(shí)間計(jì)算，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等計(jì)算。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的女職工，給予15天產(chǎn)假。多胞胎的女職工，每增加一個(gè)嬰兒，可享受
2022.04.12 3,348
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的產(chǎn)假規(guī)定
國(guó)家法律規(guī)定(《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條)女職工常規(guī)產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;至于晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)定.具體實(shí)施
2022-04-23 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的產(chǎn)假
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法產(chǎn)假規(guī)定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于產(chǎn)假
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2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
