產(chǎn)假根據(jù)勞動合同法的規(guī)定
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關、社會團體等組織。
沒有明確規(guī)定。一般來說員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天。員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者提前幾日分為兩種情況:一般情況下,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2020.12.13 1,300 -
根據(jù)勞動法規(guī)定勞動者違約規(guī)定法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動者才承擔違約責任: 一是在培訓服務期約定中勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 二是在競業(yè)限制約定中勞動者違反約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.06.04 180 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的原則有哪些根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的原則如下： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則；等等。
2020.03.09 162
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產(chǎn)假是根據(jù)勞動法規(guī)定的還是勞動合同法規(guī)定
《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。2012年4月18日，國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)范了相關待遇。
2021-11-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定病假的根據(jù)是什么
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-04-18 15,340 -
根據(jù)勞動法病假的工資規(guī)定
【法律意見】病假工資或疾病救濟費由企業(yè)自主確定，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.【法律依據(jù)】《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-03-23 15,340 -
根據(jù)勞動法關于病假的規(guī)定
首先是病假期限問題。 根據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
