用人單位克扣勞動(dòng)者工資屬于什么情況？
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根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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屬于用人單位克扣勞動(dòng)者工資情況如下：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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單位用人單位克扣勞動(dòng)者的工資怎么辦勞動(dòng)者工資被單位克扣可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴電話，或者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，起訴到法院要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.24 172 -
什么情況用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資有下列情形的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.06.26 221 -
單位能克扣勞動(dòng)者工資么如用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用
2020.06.16 238
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什么情況下用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-24 15,340 -
用人單位無(wú)故克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，是否屬于克扣？
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)
2022-04-11 15,340 -
什么情況下用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-05-08 15,340 -
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是否屬于克扣?
“克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。 用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障
2022-05-07 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
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什么情況屬于嫖娼公安部對(duì)嫖娼有嚴(yán)格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個(gè)人，雙方以金錢或財(cái)物為基礎(chǔ)發(fā)生性關(guān)系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據(jù)《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時(shí)還可以對(duì)行為人處
9,720 2022.04.17
