勞動合同法對辭職期限有哪些規(guī)定？
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辭職期限從企業(yè)批準之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日計算。 1.勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；（3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)單位違法法律法規(guī)致使勞動合同無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。類似于上述用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這樣的情形，辭職期限可以從員工遞交報告時候算起。 2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。從員工離開勞動職位，辦理離職手續(xù)之日算起。 3.員工因本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，按照勞動法相關(guān)規(guī)定在單位接到員工正式通知的30日到期日開始算起。單位提前正式發(fā)文批準的，從企業(yè)批準以后，辦理交接手續(xù)之日算起。
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合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。強制辭職經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動法對合同到期辭職有哪些規(guī)定?
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
2022-05-14 15,340 -
勞動法對合同到期辭職有哪些規(guī)定
合同到期不再續(xù)簽的情形，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
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2022-03-24 15,340 -
勞動合同法對辭職規(guī)定有哪些
勞動者可以辭職解除勞動合同的情形 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
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2,636 2022.04.17 -
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