保險繳費金是按實際工資還是按照實際收入
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保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。保險應(yīng)當由單位和個人按照比例共同繳納,以個人實際工資基數(shù)按照以下比例繳納，可供參考:北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
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用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
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社保是否必須按照實際工資繳納社保繳費基數(shù)不一定是實際工資。當實際工資超過當?shù)刈畹凸べY標準時，應(yīng)按實際工資繳納社保。但實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準繳納社保費。同時，各地區(qū)對社保繳費基數(shù)也有上限規(guī)定，因此社保實際實施不一定按實際工資繳納。社會保險是為
2022.05.11 15,231 -
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保險公司不按照實際收入繳納
保險應(yīng)當以實際收入為基準繳納.用人單位應(yīng)當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以
2022-04-14 15,340 -
是按照標準還是實際工資繳納
低于社平工資按照社平工資繳納，高于社平工資300%按照300%繳納，區(qū)間的按照實際繳納。
2022-10-29 15,340 -
社保繳費基數(shù)是按照實際工資嗎
實際上應(yīng)該按照實際工資作為繳費基數(shù)來計算。用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)一年一定，年度內(nèi)不能變更。員工繳費基數(shù)的
2022-03-21 15,340 -
是按工傷保險繳費基數(shù)賠償還是按實際
本人工資是指繳費工資，用人單位瞞報的，可以要求用人單位補足差額。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作
2022-10-06 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:15
什么是實際履行什么是實際履行 實際履行又被稱為“實物履行”。 在經(jīng)濟合同中，應(yīng)該貫徹實物履行原則，即合同所規(guī)定的標的必須要履行，一般不可以用其他財物進行替代。只有在合同的實際履行，成為不必要或者不可能的時候，例如履行時間已經(jīng)過期或者標的物已經(jīng)滅失，實際履
1,583 2022.04.15 -
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,128 2022.10.08
