周末加班到底能不能調(diào)休？
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平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定： 1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應的工資報酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應支付不低于工資的300％的工資報酬。 因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
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用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，但是不能安排補休的。應該要按照勞動合同中約定的勞動者，每日或者每小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資。也就是說雇員周末加班，單位必須要付雙倍的工資。
國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資，即勞動者在周末加班，那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而又沒有調(diào)休的情況，給予雙倍工資。
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周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎周末加班不給加班費調(diào)休不違法。平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，法律并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。 加班
2023.06.16 224 -
周末加班不給加班費調(diào)休違法嗎加班可以調(diào)休不給加班費合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費的，但是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支
2020.12.29 389 -
周末加班不給加班費調(diào)休是否違法周末加班不給加班費調(diào)休不違法。 單位安排員工周末加班，不給加班費，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補休，不能安排補休的，按照不低于工資的百分之二百的標準支付加班費。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付
2022.06.25 614
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周末加班能不能調(diào)休？
周末加班調(diào)休是合理合法的，因為平時加點不能調(diào)休。 如果加點和加班都可以調(diào)休，會出現(xiàn)政策漏洞：員工都想先拿加點先做調(diào)休，而用人單位都想先拿休息日加班來做調(diào)休，因為兩者的加班費標準是不同的。 國家《工資支
2022-08-09 15,340 -
周末加班能調(diào)休嗎，我這周的周末在加班，不知道是否能調(diào)休
《》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能
2022-08-26 15,340 -
周末加班能調(diào)休嗎
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2021-03-19 15,340 -
周末加班調(diào)休能加倍嗎
休息日安排工作按同等時間補休。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》（勞部發(fā)[1997]271號）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休
2022-08-17 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:09
離婚后撫養(yǎng)費能不能調(diào)整離婚后撫養(yǎng)費是可以調(diào)整的。撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和，當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費標準已經(jīng)不能夠足以維持當?shù)氐膶嶋H生活水平，或者是子女由于患病、上學等原因，實際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費數(shù)額的，
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周末學校補課違法嗎周末學校補課違法。學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
9,203 2022.05.11
