員工沒(méi)簽合同被辭退
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司沒(méi)簽合同辭退，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)雙倍工資差額。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同解雇是有賠償?shù)摹Ｗ杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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沒(méi)簽合同被辭退員工如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)11個(gè)月。但是二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效為一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辭退根據(jù)具體情況的不同，分為無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2022.04.13 2,166 -
沒(méi)簽合同被辭退員工如何賠償公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付雙倍工資，員工經(jīng)公司通知故意不簽訂的除外。 公司辭退員工，具體賠償情形如下： 1、屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要支付賠償金。 過(guò)失性辭退的情形是
2020.07.06 76 -
員工沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給
2022.06.17 1,108
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酒店員工沒(méi)簽合同被辭退
你們形式上屬于勞務(wù)派遣，實(shí)質(zhì)上勞務(wù)派遣是否成立還要看具體情況。酒店是用工單位，可以不與你們簽合同。如果勞務(wù)公司沒(méi)與你們簽合同，你們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求未簽訂書面合同期間的二倍工資，但有一年的時(shí)效限制。
2022-01-30 15,340 -
員工被辭退沒(méi)簽合同怎么辦
1、廠方將“必須招到人”作為準(zhǔn)許你辭職的條件，于法無(wú)據(jù)。2、你從2016年1月1號(hào)干到7月份，如尚在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，其工資不得低于同崗最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,如未約定試用
2022-03-22 15,340 -
員工沒(méi)簽合同被辭退怎么辦？
1、您與單位雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，您的合法權(quán)益受法律保護(hù)。雙方之間雖沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但不能否認(rèn)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2、您作為勞動(dòng)者，有依照法律規(guī)定及雙方約定及時(shí)足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。單
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被員工辭退
1、員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍
2022-12-01 15,340
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00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
