1、廠方將“必須招到人”作為準(zhǔn)許你辭職的條件，于法無據(jù)。2、你從2016年1月1號干到7月份，如尚在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，其工資不得低于同崗最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,如未約定試用期或約定的試用期滿的，你和廠方就存在勞動關(guān)系，你付出勞動，廠方應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、如你在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知廠方，未約定試用期或試用期滿的，需提前30日通知廠方，就可以解除勞動合同，通知方式就是辭職信?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4、廠方應(yīng)當(dāng)為你繳納五項社會保險如未繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁定廠方補繳社會保險，解除勞動合同，支付雙倍補償金。5、廠方違法阻止你辭職，并且不支付勞動報酬，你可以向勞動保障監(jiān)察舉報投訴，也可以用人單位未足額支付勞動報酬向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求解除勞動合同、支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。6、因此，建議你與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障監(jiān)察部門會責(zé)令其支付工資并進(jìn)行處罰。也可以申請勞動爭議仲裁，請求解除勞動合同、補繳社會保險、雙倍經(jīng)濟(jì)補償。