扣獎金和提成的公司違法解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、關(guān)于公司扣獎金和提成的行為：因為獎金和提成都是工資的一部分，對方無故扣獎金和提成及時克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動合同，否則公司構(gòu)成違法解除：1、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。公司違規(guī)開除了您，您可以要求支付賠償金，賠償金是補償金的2倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。您可以自己計算一下數(shù)額。2、當(dāng)然，您若不想解除勞動合同，也可以不要賠償金，而要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者補償，從你說信息看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高于上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果協(xié)商不成，那就申請勞動仲裁。
公司違法解除勞動合同該向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
-
公司解除勞動合同違法嗎？公司解除勞動合同程序不一定違法。公司解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次付清勞動者工資，在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、在辦理工作交接時支付經(jīng)濟補償或者賠償?shù)模绦蚝戏ā?/p>
2020.11.26 217 -
公司提前解除勞動合同合法嗎公司提前解除勞動合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動合同上的相關(guān)事項、違反公司規(guī)定或者由于某些原因?qū)驹斐蓳p失的，公司有權(quán)解除勞動合同，這時候公司解除勞動合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當(dāng)理由提前解除勞動合同，那該公司就
2022.04.16 797 -
公司解除勞動合同違法嗎勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同
2020.07.20 237
-
怎么扣除勞動者提前解除勞動合同的違約金
勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約
2022-11-12 15,340 -
公司和勞動者提出解除勞動合同的辦法
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-09 15,340 -
公司和員工解除勞動合同，公司違法解除勞動合同怎么辦？
一、用人單位違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，你可以要求該單位支付賠償金，工作1年支付2個月工資的標(biāo)準；在于對方改進型協(xié)商不成是可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-04-25 15,340 -
公司提前解除勞動合同是否違法
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-03-16 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
