公司扣員工的獎金屬于違法解除勞動合同嗎
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一、關(guān)于公司扣獎金和提成的行為：因為獎金和提成都是工資的一部分，對方無故扣獎金和提成及時克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動合同，否則公司構(gòu)成違法解除：1、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司違規(guī)開除了您，您可以要求支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以自己計算一下數(shù)額。2、當(dāng)然，您若不想解除勞動合同，也可以不要賠償金，而要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
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扣發(fā)獎金屬于違反勞動法嗎獎金屬于工資的范疇，扣發(fā)獎金屬于違反勞動法。建議被扣發(fā)獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁。
2020.05.25 560 -
公司解散屬于合法解除勞動合同嗎公司解散，如果是與員工協(xié)商后解約、或者書面通知員工后與其解約并向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，不屬于違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指解除的程序違法或者辭退不得辭退的員工等情形。公司解散并不一定是違法與員工解約。
2022.12.26 454 -
解除勞動合同屬于違法嗎協(xié)商離職解除勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因為勞動合同簽訂的一個重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，
2020.01.22 286
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一個公司裁員屬于違法解除勞動合同嗎
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-07-25 15,340 -
公司解散屬于違法解除勞動合同嗎？
公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的
2022-11-03 15,340 -
公司解散屬于違法解除勞動合同嗎
符合解除的條件是合法的。 公司解散和清算有解除合同權(quán)，實際上，公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補(bǔ)償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。 在清算程序中，
2023-04-26 15,340 -
公司不同意員工調(diào)崗屬于違法解除勞動合同嗎
員工不同意轉(zhuǎn)崗，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗的，可以單方面終止勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工不同意轉(zhuǎn)崗，用人單位非法單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償。
2021-12-22 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,576 2022.05.11
